Newplacement

Mit einem Newplacement geben Sie Ihren Mitarbeitenden eine Wertschätzung auf ihren neuen Weg. Sie bieten ihnen dadurch eine Unterstützung in ihrer beruflichen Neuorienteriung. Ein Newplacement beginnt mit der Situationsanalyse und endet mit dem Probezeitgespräch beim neuen Arbeitgeber. Ich begleite Ihre Mitarbeitenden Prozess- und Lösungsorientiert. In der ersten Phase mit Verständnis für die neue Situation, mit einer Potenzialanalyse in der Definition des weiteren Weges, sowie in den ersten Schritten beim neuen Arbeitgeber. Ein Newplacement kann von 2 Monate – „stoppless“ dauern. Es endet jeweils nach der definierten Dauer oder mit dem Probezeitgespräch beim neuen Arbeitgeber. Wählen Sie das für Sie passende Angebot.